SEO新手怎么挑对靠谱公司？

你是不是刷应聘网站看到"SEO专员"月薪8千到3万都有人开？或面了五家公司，三家要求会剪视频，两家要懂Python？今天咱们就唠点大瞎话，新人看完至少能少踩80%的坑。

应聘黑话翻译器

客岁带过个应届生，他面完试返来问我："公司说SEO要会全域经营是啥意思？"厥后才知道就是让你既做中心词又管小红书。常见的应聘套路切实就三种：

• "需要较强学习本事"＝没人带你自己探索
• "负责流量全链路"＝从写文章到投广告全包
• "供给行业顶级资源"＝给你几个过时域名自己玩
  上海有家医疗公司更绝，应聘写"SEO优化师"，入职发现工作是天天注册200个论坛账号发外链。

公司范例的照妖镜

客岁调研了长三角100家招SEO的公司，发现水深得很：

面试反杀三连问

教你个狠招：下次面试官问你"会不会做站群"，你就反问这三个症结：

1. 咱们公司官网的百度收录量是多少？（官网都做不好的公司赶紧跑）
2. 近来半年景功案例的中心词波动图能看一看吗？（不敢给数据的八成是骗子）
3. SEO团队和技巧部是什么协作机制？（单刀赴会的公司做不成事）
   苏州有个妹子靠这三问，成功吓退三家皮包公司，最落伍了家给交六险一金的制造业甲方。

薪资谈判潜规则

记着这一个公式：根基工资=行业均价×（1+公司范例系数）

• 乙方公司系数：-0.3（负荷大钱少）
• 甲方公司系数：+0.2（稳固性高）
• 跨境电商：+0.5（可能拿美金提成）
  有个做灯具外贸的友人，靠"Google趋势剖析报告"这项技巧，把底薪从6千谈到1万2，中心是他切实就会采用5118查数据。

独家生存数据

跟踪了2022年入行的87个SEO新人：进甲方的有62%撑过一年，去乙方的存活率只有23%。更扎心的是，挑撰代经营公司的新人，90%在第六个月开始偷偷学Python准备转行。这说明什么？选对公司比学技巧更为重要。

我在这一个行业混了九年，见过太多新人被"月入三万"的应聘广告忽悠进坑。最后说一句得罪人的话：遇到要你交培训费的公司，立刻拉黑；遇到违心让你打仗百度统计后盾的老板，铁心塌地跟着干。记着，能学到真实流量经营方法的岗位，比给钱多的短期高薪有代价十倍。