企业招SEO职位还是请顾问更划算？

上个月东莞某机器厂老板老陈找我饮酒，拍着桌子抱怨："花八千月薪招的SEO专员，干了半年，网站流量还不如保洁阿姨发的抖音视频！" 这话让我想起客岁茶山镇的案例——有家服饰厂改聘SEO顾问，三个月自然流量涨了5倍，当初天天接20多个批发咨询。

一、血泪教训：盲目应聘的代价

客岁帮某电子厂做诊断时，发现他们高薪聘任的SEO主管，天天只干三件事：

1. 用群发软件刷外链
2. 抄袭偕行商品描写
3. 把中心词浓度堆到8.7%
   终局网站被百度降权，搜查公司名都找不到官网。反观隔壁镇的五金厂，每月花3000请顾问指导：

• 把车间质检流程拍成系列视频
• 在百度知道布局147个技巧问答
• 用商品缺陷做逆向营销
  当初搜"东莞五金加工"，他们家官网稳居前三位。

二、职位VS顾问效果对比

实测数据（6个月周期）：

某灯具厂的惨痛教训：高薪应聘的"资深优化师"，半年烧掉15万推广费，效果不如顾问指导文员做的抖音矩阵账号。

三、挑撰决议树

教你三步判断该招人仍是请顾问：

1. 看团队规模：＜20人选顾问，＞50人可设专职岗
2. 看行业特点：机器/五金等B端行业优选顾问
3. 看老板认知度：连5118东西都不知道的，现缫顾问扫盲

大朗某毛织厂老板的聪明做法：
月付2500请顾问做盘算，让电商专员负责履行，既省了人工成本，又能培育内部团队。

四、自问自答中心症结

Q：小作坊需要SEO岗位吗？
虎门服饰作坊王姐的做法值得学：花998元买顾问的《抖音SEO入门课》，自己用手机拍版房实况，当初搜"虎门尾货直播"，她的车间视频比大厂官网还靠前。

Q：怎么识别靠谱顾问？
三个必验指标：

1. 敢供给近期操作后盾截图（带时间水印）
2. 有不一样行业成功案例（防止套路模板）
3. 谢绝承诺保排名（正规顾问只谈盘算）

行业老兵揭秘

上周在厚街参加制造业峰会，某上市公司的数字总监流露：他们砍掉SEO部门后，改用"顾问+大学生"模式，把省下的36万年薪用来做短视频内容。当初百度搜查流量反增2倍，出于：

1. 顾问更懂算法动向（专职容易闭门造车）
2. 新人履行力强（没有固化头脑）
3. 内容品德决议最终效果（而非技巧炫技）

下次准备招人前，先自问：我需要的是履行人手，仍是策略大脑？想清晰这一个症结，能省下至少十万试错费。