你是不是总在应聘网站刷到"三年阅历"的简历，终局入职才发现连站长东西都不会采用？上周有个做制造业装备的老板跟我吐槽，花1万8招的优化专员，三个月把中心词"数控机床"从百度第5做到第50——这哪是优化，简直是毁站啊！
为什么你的应聘总遇不到真高手？
看一看这两个对比案例就懂了：
某母婴品牌客岁招的"SEO老手"，简历写着操盘过百万流量名目。入职后只会堆砌"婴儿辅食"这种大词，终局被百度断定中心词堆砌降权。反观咱们服侍的汽配顾客，优化员从配件型号入手做精准标签，半年拿下"大众EA211火花塞"等23个精准长尾词首页排名。
真正值钱的优化员天天都在干什么？
上周五去友人公司品茗，亲目击到他们的优化员小陈在干这三件事：
- 拿着《百度搜查资源平台》数据看蜘蛛抓取频率，发现商品页抓取量暴跌35%即时排查
- 用5118扒出竞品新布局的"新能源汽车配件出口"蓝海词，当天部署到站内
- 把技巧部刚上线的商品3D展现页，手动提交百度迅速收录通道
这才算是值月薪15K的操作，那些只会发外链的，顶多算个互联网民工。
怎么判断对方是不是水货？
记着这三个殒命症结：
- "网站突然被K站，48小时内要排查哪些指标？"（准确答案至少包括服侍器日志+死链检测+友链排查）
- "怎么用Python批量抓取竞品TDK设置？"（能手写浅易爬虫脚本的才算是实战派）
- "百度飓风算法3.0更新后，你们团队调整了什么盘算？"（2018年的算法认知可直接pass）
上个月面试了个自称"操盘过医疗站群"的求职者，这三个症结支支吾吾半小时，最后承认简历是代写的。
应聘启事怎么写才吸引真人才？
看一看这一个对比表：
| 传统应聘文案 | 高手版应聘文案 |
|---|---|
| "熟习SEO优化定律" | "可能运用热力求发现着陆页信任因子缺失" |
| "会采用站长东西" | "敢拿着流量报表和技巧总监拍桌子要服侍器资源" |
| "有团队共同精神" | "带出徒弟独立操盘名目，师傅能拿流水3%教练奖金" |
咱们近来帮本地家政站改的应聘文案，把"五险一金"改成"每季度与百度算法工程师闭门沟通"，简历品德直接翻倍。
新手最常踩的5大应聘雷区
- 阅历迷信：要小心"五年阅历"却说不清近来算法更新的求职者
- 东西清单：列10个SEO东西要求，不如直接考SEMrush实战报告解读
- 薪资含混：写"月薪面议"不如直接标"达标者季度分红最高8万"
- 职责空泛：把"负责网站优化"细化成"每周挖掘3个蓝海长尾词"
- 福利老套：把"带薪年假"升级成"送考《百度认证搜查营销专家》资格"
上周拒了个简历赫然的求职者，原因很浅易——展现的案例站用爱站查满是灰色外链，说到站群治理连IP分散方案都说不清。
什么样的优化员值得开25K？
昨天面试了个姑娘让我眼前一亮：
- 带着自己开拓的《长尾词挖掘模子》来，现场跑出咱们没发现的蓝海词
- 手机存着300+个行业问答账号，随时能做精准回答营销
- 说到算法更新眼睛放光，居然探索过Google Bert在中文搜查的运用
这才算是咱们需要的"搜查特种兵"，那些只会说"我有五年阅历"的，劝你省省简历吧。近来发现个骚操作：把TAG标签做成问答款式，培育机构在「高三数学提分」标签下放道易错题，受众点击就看到解题视频——这招让平均停顿时间从1分半涨到4分钟，亲测有效！
