转正评审是一项重要的考核程序，是企业评估招聘人员是否适合正式职位的重要依据。在转正评审中，经理会对招聘人员进行认真调查，询问相关问题，以了解招聘人员的能力、态度和工作表现。
一般来说，转正评审会问的问题主要有以下几个方面：
第一，有关能力的问题。比如被评审人是否具备承担职责的能力，是否能熟练掌握工作知识，是否对新技术理解透彻，是否能够对完成具体任务有较高的熟练程度等。
第二，有关态度的问题。比如被评审人是否有良好的团队合作精神，是否有责任心，是否有较强的学习意识，是否有良好的主动性等。
第三，有关工作表现的问题。比如被评审人的工作效率是否较高，工作是否及时完成，是否能够认真思考问题，是否有责任心，工作中是否有良好的创新思维等。
以上就是转正评审常问的一些问题，这些问题都是企业重视的，可以反映出招聘人员的实际能力和态度，可以帮助企业更好的评估招聘人员是否适合正式职位。因此，招聘人员在参加转正评审时，应当认真准备，仔细思考，准备好答案，有助于转正评审的顺利进行。
