二、2020年以华为“三个代表”重要事迹
在为华为工作的这段时间里,从疫情的早期预防和救援到技术提升,华为“三个代表”都做了大量的工作,并取得了一定的成绩,这对于我们来说是一件非常重要的事情。在这段时间里,每个员工都积极参与到这个社会实践活动中,反映出他们在疫情中所扮演的角色。
疫情期间,华为招聘进行了多个调查,了解了全体员工的情况,包括华为的员工情况和华为的技术实力,并在第一时间收集了所有“三个代表”的情况。调查结果显示,华为公司的技术实力是竞争的关键,而这个“三个代表”之间的合作关系表现出来的最大价值取向是相通的。
对于各公司的工程师来说,他们是学习最重要的对象,但是华为也为此付出了不少努力。2016年4月,《解放军报》头版头条“全员抢攻,华为抢险”由国内负责任的华为以“抢险”、“抢险”等方式进行了解华为“抢险”的案件情况和华为抢险的技术现状,对我国的经济社会发展做出了突出贡献。华为公司在抢险方面的业务范围已经相当丰富。
——公司经济文化
华为的企业文化最突出的特征之一就是“学习”。在华为,所有员工都要通过学习来增强自己的责任感和使命感,华为的这种学习性的文化氛围体现在两个方面。
一是“学习”企业文化。华为的企业文化通过员工们每天的生活和工作,为人们树立起一个观念:“作为一家通信企业,员工的责任感和使命感是其生存和发展的根本保障”。华为的目标是“让世界更美好、更安全、更和谐”,华为的企业文化是“公司的核心价值观,愿景和使命”。
二是“学习”企业文化。华为的员工们在学习上具有积极性。
