刚入行的SEO新手是不是总在犯嘀咕：公司到底怎么评定我的工作？天天发外链、调代码、看数据，老板究竟盯着哪些指标？今天就带你看透公司考核SEO岗位的"潜规则"，保准让你少走三年弯路。
一、中心词排名：看得见的硬指标
老板们最在意的就是中心词能不能冲上首页。比如说你做装修网站，"北京旧房改造"这一个中心词倘若能从20名开外挤进前五，月尾奖金相对跑不了。但这里头注重可多了：
- 重要中心词把持在3-5个，太多容易分散权重
- 长尾词要占到总词库70%以上，像"小户型装修怎么显大"这种详细症结词才算是转化利器
- 排名稳固性比短期爆冲更为重要，见过有人用黑帽技巧三天冲上第一，终局半个月就被百度拉黑名单
二、网站流量：数字会谈话
打开百度统计后盾，这几个数据老板天天盯着看：
- 自然搜查流量周增添率（新手做到5%算及格）
- 跳出率最好把持在50%以下，倘若超过70%你就得赶紧改落地页
- 平均访问时长低于40秒的页面，基础被判极刑
有个做母婴用品的公司，把商品页加载速率从3秒压缩到1.5秒，三个月后流量直接翻倍。故此网民闭会这事，老板嘴上不说，心田门儿清。
三、转化率：给公司挣钱的佐证链
别以为中心词排名上去就万事大吉，带不来真金白银都是白费。考核转化率重要看：
- 咨询表单提交量（特殊是移动端）
- 商品页到购物车的跳转率
- 电话咨询的接通品德（当初都用AI灌音剖析）
见过最绝的考核方式，是把SEO专员工资和成单金额挂钩。有个小伙优化"制造业轴承规格参数"这一类专业词，诚然流量不大，但转化率高达30%，岁尾直接拿了双倍年初奖。
四、外链建设：既要数目更要品德
发外链这事真是门玄学，但老板考核可不管这些：
- 行业威信网站外链占比要超60%
- 同IP网站外链超过20条立马亮红灯
- 外链存活率低于80%当月奖金打折
当初聪明人都玩起了"资源置换"。比如说你是做财税服侍的，可给公司孵化器写《创业公司避税指南》，在人家官网挂个友谊链接，这比论坛注水强多了。
五、技巧优化：藏在背后的基础功
老板可能不懂代码，但这些症结相对逃不过法眼：
- 手机端打开慢于2秒？扣分！
- 死链超过10个？扣分！
- 三个月没更新网站地图？扣分！
有个医疗站被考核逼急了，把图片格式从JPEG换成WebP，单月流量暴涨40%。故此技巧优化就像炒菜的火候，掌握好了事倍功半。
六、内容品德：搜查引擎的投名状
原创文章早不是护身符了，当初注重场景化内容：
- 商品页必须带采用途景视频
- 技巧文档要配3D动态演示
- 每300字插入互动测试题
某东西类网站要求SEO天天产出2篇"化解方案型"文章，终局长尾词收录量半年涨了8倍。记着，能化解网民事实症结的内容才算是好内容。
七、黑科技预警：老板们的逆鳞
这些雷区碰都别碰：
× 中心词堆砌浓度超8%
× 购物明码标价的外链包
× 批量采集拼接内容
× 隐藏笔墨跳转
客岁有家公司出于刷点击量，全部站被百度除名，SEO团队直接群体下课。
新手常问：这么多指标顾不过来怎么办？切实老板们也懂行，素日会把考核分三个档：
- 试用期主看履行量（天天发多少外链、更几篇文章）
- 转正后重点看效果（中心词排名、流量增添）
- 资深岗考核全链路（从流量引入到成单转化）
小编观点：别把SEO考核当桎梏，这切实是你的作战地图。会看指标的人早就摸出门道——哪个词有潜力、哪类内容转化高、哪个时段流量猛，这些数据比老板的神色靠谱多了。记着，能把考赞同则吃透的人，迟早自己当老板。
