SEO公司招业务司理，是不是会敲代码就行？
哎哟喂，这一个症结可把不少新人带沟里去了！上周有个小伙子来面试，简历上写着"粗通Python、Java"，终局问到"怎么给本地暖锅店做中心词布局"直接卡壳。说一句大瞎话，SEO业务司理的中心本事根本不是写代码，就像厨师不用会种菜也能炒佳肴对吧？
咱们广元本地的SEO公司，当初最缺的是懂这三样的人：听得懂开销者要求、看得透数据波动、讲得好技巧方案。举一个真实例子——老城某家政公司客岁想冲"广元保洁服侍"这一个中心词，业务司理老王靠着剖析本地人搜查习惯（比如说爱搜"实惠"而非"高端"），硬是把顾客长网流量从日均50拉到300+。
业务司理=贩卖？别被名字忽悠了！
先别急着反驳，我当初也这么曲解过。你猜怎么着？城南有家公司真按贩卖岗招人，终局三个月换了6个司理，为啥呢？光会签单不会落地，顾客续费坦率接扑街。
真正的SEO业务司理得是个"三头六臂"的脚色：
- 要求翻译官：把顾客说的"想要更加多人看到我"变成可履行的TDK优化方案
- 数据侦察：能从百度统计里挖出"广元装修公司"这一个词周三搜查量暴涨的原因
- 方案演说家：给50岁建材老板表清晰nofollow标签的重要性，这事儿可比考英语六级难多了
不会编程能应聘吗？给你吃颗定心丸
说出来你可能不信，当初广元SEO公司排名前五的业务司理里，有三位是文科出身。东坝某公司的金牌司理小林，人家学的是汉语种文学，但人家强在哪？把艰涩的技巧术语翻译成人话的本事一流！
不过话说返来，有些硬指标仍是得备着：
- 至少摸过站长东西：别连中心词挖掘都不会就说自己懂SEO
- 看得懂流量曲线：顾客问"为啥上周三流量暴跌"总不能答"可能大家周三都忙"吧
- 本地商业嗅觉：得知道广元人搜"农家乐"爱带"包席"仍是"团建"这种细节
薪资待遇大揭秘：新手怎么谈价不踩雷
近来帮三家SEO公司做过应聘咨询，发现个有趣景象——敢要价的新手反而成长更快。但不是让你瞎要价啊！来看这份真实对比表：
| 本事时期 | 合理薪资范畴 | 必备技巧清单 |
|---|---|---|
| 入门小白 | 3-4K | 根基中心词整理、竞品剖析 |
| 半年阅历 | 5-6K | 方案PPT制作、开销者要求诊断 |
| 资深老手 | 8K+提成 | 全案策划、危急公关处理 |
留意咯，倘若遇到启齿就给新手开8K的公司，提议你撒腿就跑——要么是画大饼，要么就是让你背贩卖指标背到哭。
面试避坑指南：这些症结答不上就悬了
我视察过二十多场真实面试，总结出三个高频"送死题"：
- "倘若顾客坚持用'广元非常好的XX'做标题，你怎么劝？"
别傻乎乎说听顾客的！准确答案是拿出百度指南，说明"最"字可能触发广告法风险，同时给出"广元靠谱的XX"等调换方案 - "上季度优化效果不达标，顾客要退费怎么办？"
万万别说"按公约办事"，要站删应变本事："先做免费延期服侍，同步启动B方案迅速起效" - "怎么看待AI写SEO文章？"
这里尚有个坑！得说"AI辅助创作+人工考核"的组合拳，纯呆板天生的内容易被算法识别降权
本人观点时间
干了八年互联网营销，眼看着SEO从技巧活变成综合本事竞赛。当初的业务司理啊，得是个"百事通"——既要懂点技巧外相，又要会揣摩民气，还得对广元陌头巷尾的商业动态门儿清。
近来发现个有意思的景象：那些能做长久单的业务司理，每每有个共同特色——至少深耕过三个本地行业。比如说既做过餐饮又搞过家装的，给新顾客做方案时显明更接地气。以是新人入行别急着横向跳槽，先把垂直领域吃透才算是霸道。
（完）
